Не знаю. Каждому своё. По мне так в RYR из всех short haul контор самый лучший ростер. Можно жить в Тоскане или на Канарах и работать 5 - 4. Мне просто, в принципе, работа в любой авиакомпании не интересна. Слишком много лет этому отдал. Мой бывший коллега с BBJ сейчас летает на 787 в Китае и пытается перейти в Ryanair на базу в Испании. Так что всё познаётся в сравнении.
в Китае совсем грустно, даже на 787? Или просто менталитет? У нас тут нарассказывали всяких страхов про жесткие правила RYR, про сим-чеки и т.п. поэтому создалось впечатление, что это такие конкретные галеры, на которых не расслабишься :)
Жёсткие правила в RYR? Не знаю, там просто тренинг на высоте, нет формализма и всё на уровне. Поэтому очень много проходит в BA, Emirates и тд Не буду скромным, я прошёл за последние 3 года отбор во все компании, куда проходил. А это 3 компании бизнес авиации и одна большая авиакомпания. И в этом мне несомненно помог опыт, накопленный в RYR. У меня никогда не было проблем с тренажами, проверками и тд за 12 лет. Что касается не расслабиться, то это так и должно быть. В отличие от многих других компаний, RYR летает в много мест с короткими полосами, неточными системами, неконтролируемым ВП и тд. У нас в Стэнстеде летом было что-то около 120 destinations. Про галеры - не знаю. В компании очень много национальностей и, на мой взгляд, очень хорошая обстановка в кабине. Работы много, но каждый день ты спишь дома и никогда не летаешь по ночам. Есть места лучше однозначно, но я знаю очень много людей, кто счастлив в RYR. И не потому, что их никуда не берут.
Что касается Китая - менталитет конечно. Мой коллега просто ненавидит работу, хоть там и хорошие деньги. Это точно не для каждого.
Меня пугает p2f - многие пилоты без опыта мечтают попасть в RYR, хотя там все очень и очень недешево. Поэтому с нуля (ну или почти с нуля) "зеленым" CPL-щикам подтянуться до такого уровня непросто. Не только по умению, но и просто по деньгам. Когда уже есть опыт, тогда проще, но его надо откуда-то взять. И вот тут, мне кажется, надо делать какую-то скидку начинающим...
Полностью с тобой согласен. Я всегда очень плохо относился к этой части бизнеса. p2f - отвратительная схема. Хотя бы делали какой-нибудь бонд или вычитали из зарплаты.
no subject
Date: 2015-07-15 09:18 am (UTC)no subject
Date: 2015-07-15 10:29 am (UTC)no subject
Date: 2015-07-15 11:29 am (UTC)no subject
Date: 2015-07-15 02:55 pm (UTC)no subject
Date: 2015-07-15 03:13 pm (UTC)no subject
Date: 2015-07-15 07:02 pm (UTC)no subject
Date: 2015-07-15 07:55 pm (UTC)no subject
Date: 2015-07-16 09:24 am (UTC)no subject
Date: 2015-07-16 09:34 am (UTC)По мне так в RYR из всех short haul контор самый лучший ростер. Можно жить в Тоскане или на Канарах и работать 5 - 4. Мне просто, в принципе, работа в любой авиакомпании не интересна. Слишком много лет этому отдал.
Мой бывший коллега с BBJ сейчас летает на 787 в Китае и пытается перейти в Ryanair на базу в Испании. Так что всё познаётся в сравнении.
no subject
Date: 2015-07-16 09:42 am (UTC)У нас тут нарассказывали всяких страхов про жесткие правила RYR, про сим-чеки и т.п. поэтому создалось впечатление, что это такие конкретные галеры, на которых не расслабишься :)
no subject
Date: 2015-07-16 09:53 am (UTC)У меня никогда не было проблем с тренажами, проверками и тд за 12 лет. Что касается не расслабиться, то это так и должно быть. В отличие от многих других компаний, RYR летает в много мест с короткими полосами, неточными системами, неконтролируемым ВП и тд. У нас в Стэнстеде летом было что-то около 120 destinations.
Про галеры - не знаю. В компании очень много национальностей и, на мой взгляд, очень хорошая обстановка в кабине. Работы много, но каждый день ты спишь дома и никогда не летаешь по ночам. Есть места лучше однозначно, но я знаю очень много людей, кто счастлив в RYR. И не потому, что их никуда не берут.
Что касается Китая - менталитет конечно. Мой коллега просто ненавидит работу, хоть там и хорошие деньги. Это точно не для каждого.
no subject
Date: 2015-07-16 10:07 am (UTC)no subject
Date: 2015-07-16 10:10 am (UTC)no subject
Date: 2015-07-16 09:53 am (UTC)no subject
Date: 2015-07-17 06:52 am (UTC)